Historien om ledergruppen som «fungerte greit» – på papiret
De hadde månedlige ledermøter. OK resultater. Ingen åpne konflikter. På papiret fungerte alt greit. Men det manglet noe .. Retning. Energi! Fellesskap.
Lederen jeg snakket med beskrev det slik:
«Vi jobber sammen, men ikke «sammen-sammen». Det er som om vi drar i samme retning, men med hver vår stil, hver våre prioriteringer – og litt for mange usagte ting mellom oss.»
Da jeg møtte hele ledergruppen, ble det tydelig: Dette var en dyktig, erfaren gjeng – men preget av høyt tempo, lav trygghet og få rom for å snakke om hvordan de jobbet sammen. De kom på møtene med full kalender og høy fart, men uten et felles fundament.
Noen unngikk uenigheter. Andre tok mye plass. Ingen sa det høyt, men alle kjente på det.
Så startet vi med ledergruppecoaching.
Det som skjedde videre, var mer enn bare bedre møter og dypere samtaler i ledergruppen. Etter hvert som tilliten vokste og refleksjonsrommene ble mer ærlige, begynte endringene å merkes også ute i organisasjonen.
En leder sa:
«Jeg har begynt å lytte på en annen måte til teamet mitt. Jeg merker at vi har fått en helt annen tone. Folk tør mer. Det smitter.»
Dette er noe jeg ser gang på gang. Ledere som ser effekten av coaching tar det med ut i egne avdelinger, og skaper mer åpenhet, tydeligere kommunikasjon, tryggere relasjoner. Coaching gir deg et språk og et verktøy – ikke bare for gjennomslag i ledergruppen, men for hele lederrollen.
Hva skjer når ledergruppen får et felles rom for refleksjon?
I starten var det skepsis: «Er dette terapi, eller?» Men ganske raskt forsto de verdien: Å få et rom der de både kunne løfte konkrete utfordringer – og reflektere sammen uten agenda.
Vi jobbet med:
- Hvordan gi og ta imot tilbakemeldinger
- Hvordan våge å si det som må sies
- Hvordan forstå og bruke forskjelligheten i gruppa
En av lederne sa det fint etter noen uker:
«Dette er første gang jeg føler at vi faktisk er en ledergruppe – ikke bare et ledermøte.»
Hvorfor coaching i ledergruppen?
Her er de tre vanligste utfordringene i ledergrupper – og hvordan coaching adresserer dem:
1. Lav psykologisk trygghet
Utfordringen:
Ledere kan føle seg alene, og unngår å vise usikkerhet eller stille spørsmål.
Coaching gir:
Et trygt rom for å snakke åpent. Når lederen selv tør å være sårbar, tør andre også. Dette øker tilliten og samarbeidsklimaet.
2. Beslutningsvegring og usynkronisert ansvar
Utfordringen:
Diskusjonene stopper opp. Ingen vil ta eierskap – eller flere tar det samme ansvaret.
Coaching gir:
Avklaringer om roller, forventninger og ansvar. Mer tydelighet og færre frustrasjoner.
3. Mye «gjennomføring», lite refleksjon
Utfordringen:
Tempoet er høyt. Ingen tar seg tid til å løfte blikket og spørre: Gjør vi de riktige tingene – på en god måte?
Coaching gir:
Et refleksjonsrom som styrker strategisk tenkning, langsiktighet og kulturutvikling.
Hvordan foregår ledergruppecoaching?
En typisk prosess kan inneholde:
- Kartlegging og forventningsavklaring: Hvor står gruppen nå? Hva ønsker dere å utvikle?
- Felles workshops: Temaer som tillit, kommunikasjon, verdier og samspill.
- Individuelle samtaler ved behov: For personlig utvikling og innsikt.
- Praktiske verktøy og oppfølging: Slik at innsikten blir til handling.
Det handler ikke om å «fikse» enkeltpersoner – men om å utvikle systemet gruppen utgjør.
Hvorfor er dette lønnsomt for organisasjonen?
- Mer samstemte ledere = tydeligere retning og mer helhetlig gjennomføring
- Bedre kommunikasjon = færre misforståelser og mindre konflikter
- Større trygghet = høyere ytelse og mer bærekraftig ledelse
- Sterkere kultur = mer eierskap, engasjement og fellesskap
Heia dere som vil lede sammen – ikke bare samtidig
Det er krevende å være leder i dag. Kompleksiteten øker. Tempoet øker. Og relasjonene krever mer. Men det er også mulig å få mer kraft, mer retning og mer støtte – sammen.
Det å lære seg coachende ledelse og å skape samspill i ledergruppen er en strategisk investering i noe av det mest verdifulle dere har:
Relasjonene som skal drive organisasjonen fremover.
Bedriftscoaching
Er dere klare for å styrke samspillet og beslutningskraften i ledergruppen deres?
Jeg tilbyr skreddersydd ledergruppecoaching for organisasjoner som ønsker å utvikle samarbeid, kommunikasjon og kultur.
Ta kontakt for en uforpliktende samtale – så finner vi ut om dette er riktig for dere.