Tenk deg et team der folk tør å si det de mener. Der spørsmål er velkomne, og feil blir sett på som en naturlig del av læring. Et sted hvor du kan si: «Jeg vet ikke helt hva jeg gjør her» – og få et smil og et «la oss finne ut av det sammen» tilbake.
Velkommen til et team med psykologisk trygghet.
Historien om et team i motvind – og hva som snudde det
Jeg jobbet nylig med en avdeling i et teknologiselskap. Høyt tempo, mange flinke folk – men lav trivsel og lite samarbeid. Da jeg kom inn, var det tydelig: De jobbet ved siden av hverandre, ikke med hverandre. Og ingen turte å si det høyt.
En av utviklerne, «Tone», sa det så fint etter en av de første workshopene:
«Jeg har sittet med ideer i et halvt år, men ikke turt å si noe. Nå føles det som om vi faktisk begynner å bli et lag.»
Hva endret seg? Vi jobbet målrettet med psykologisk trygghet – gjennom coaching, tydelige rammer og relasjonsbygging.
Hva er egentlig psykologisk trygghet?
Psykologisk trygghet handler om at det er trygt å være seg selv i et team. At man kan stille spørsmål, innrømme feil, gi og få tilbakemeldinger – uten frykt for å bli ydmyket eller ekskludert.
Det er ikke det samme som «kos og klem». Det handler om å kunne ha krevende samtaler, gi ærlige tilbakemeldinger, og tørre å være sårbar – fordi det er en trygghet i bunn.
Hvorfor bør ledere og bedrifter bry seg om dette?
Fordi psykologisk trygghet er en forutsetning for utvikling, læring og høy ytelse. Forskning viser at team med høy grad av trygghet:
- Tør å tenke nytt og være kreative
- Deler mer kunnskap og samarbeider bedre
- Har høyere trivsel og lavere turnover
- Lærer raskere og håndterer endringer bedre
I dagens arbeidsliv – preget av høyt tempo, kompleksitet og krav til samarbeid – er dette en konkurransefordel.
Hvordan skaper vi trygghet i team?
Dette skjer ikke av seg selv. Psykologisk trygghet må bygges aktivt – og det er her coaching kommer inn. Gjennom teamcoaching og avdelingsutvikling jobber vi konkret med:
- Å forbedre kommunikasjonen
- Å tydeliggjøre forventninger og roller
- Å øke selvbevissthet og relasjonsforståelse
- Å skape et felles «vi» – og rom for både styrker og sårbarhet
Vi starter med å kartlegge hvordan teamet har det. Hva fungerer – og hva skaper utrygghet? Deretter bygger vi videre, steg for steg, med fokus på ekte samtaler og tydeligere samspill.
Heia deg som vil bygge en trygg kultur!
Psykologisk trygghet starter ikke med fancy kurs. Det starter med deg og meg. Med måten vi møter hverandre på i hverdagen. Når du som leder sier: «Det vet jeg faktisk ikke, hva tenker du?» – da bygger du trygghet. Når du tør å vise usikkerhet – da gir du andre lov til å gjøre det samme.
Så heia deg som vil skape team hvor folk trives, tør og utvikler seg.
Trenger dere en bedriftscoach?
Vil dere ha hjelp til å bygge tryggere team i din bedrift?
Jeg tilbyr coaching for team og avdelinger som ønsker å styrke kommunikasjon, samspill og psykologisk trygghet. Sammen skaper vi grobunn for både trivsel og prestasjon.
Ta kontakt for en uforpliktende samtale – så finner vi ut hva som passer for dere.