
Organisasjonsutvikling
Organisasjons-utvikling
Skap positive endringer i virksomheten!
Har dere konflikter som stopper fremdrift? Mangler organisasjonen en klar retning? Er det vanskelig å få til endring? Savner dere litt drive?
Med fokus på psykologisk trygghet, gode ledergrupper, effektiv samhandling, og en sunn organisasjonskultur hjelper jeg dere med å bygge en sterk og verdidrevet organisasjon som jobber sammen for å lykkes.
Hva er organisasjonsutvikling?
Organisasjonsutvikling handler om å forbedre måten mennesker samarbeider på, bygge en sterk kultur og sikre at verdiene i organisasjonen faktisk lever i hverdagen. Målet er å skape en robust virksomhet som evner å vokse og endre seg – med glede! – og uten at det oppstår unødvendige konflikter og støy.
Hvorfor velge meg?
Folk er forskjellige, og virksomheter likeså. Min styrke ligger i å finne ut hva som kjennetegner folk og virksomheter når de er virkelig gode.
Etter at vi finner ut av det så handler det om å finne prosessene og samhandlingen som hjelper dere å få flere av de gode dagene (og færre av de dårlige!). Det er arbeidsglede, mestring og flyt vi vil ha.
Jeg er utdannet organisasjonskonsulent, sertifisert coach og har lang erfaring med både store og små bedrifter – på gode og dårlige dager.
Les gjerne hva andre sier om meg!
Hva oppnår du med lederutvikling?
- Økt trygghet og selvtillit i lederrollen.
- Bedre evne til å se, motivere og engasjere medarbeidere.
- Klarhet i mål og retning for deg og teamet ditt.
- Større forståelse for hvordan du kan balansere krav og relasjoner.
- Bedre resultater for deg, teamet og organisasjonen.
Er du klar for å ta lederskapet ditt til neste nivå? La oss ta en prat om hvordan jeg kan hjelpe deg med å lykkes som leder.


Min tilnærming til organisasjonsutvikling
Jeg tror at organisasjoner og ledere med hjertet på riktig sted og en god puls lykkes bedre enn andre. Men det er også litt flere prinsipper i måten jeg jobber på.
1. Psykologisk trygghet: Fundamentet for suksess
Team og organisasjoner presterer best når mennesker føler seg trygge til å være seg selv. Når ansatte og ledere deler og gir tilbakemeldinger uten frykt, øker tilfanget av ideer og dere kan fange opp dårlige – og gode – beslutninger tidligere. Dere lærer fortere, og det er et betydelig konkurransefortrinn.
Jeg jobber med å:
- Skape en tilbakemeldingskultur.
- Hjelpe ledere med å bygge tillit og trygghet i sine team – og hos seg selv!
- Identifisere og fjerne barrierer for psykologisk trygghet.
Resultat: Et mer engasjert arbeidsmiljø der alle bidrar til felles suksess.
2. Gode ledergrupper: Lederskap som inspirerer
Poenget med en ledergruppe er å sikre strategisk retning, gode beslutninger og effektiv samhandling i organisasjonen, samtidig som den er en støttende og utviklende arena for lederne selv. Dessverre ser en ofte at det i stedet blir en uproduktiv egokamp om territorium og oppmerksomhet.. men det kan vi gjøre noe med!
Jeg utvikler ledere som:
- Støtter og utfordrer hverandre på en konstruktiv måte.
- Er trygge i sin formidling av strategi og verdier.
- Jobber sammen mot felles mål.
- Er gode til å lytte og se – både medarbeidere og lederkollegaer.
Resultat: En samlet ledergruppe som driver organisasjonen fremover.
3. Effektiv samhandling: Gjør mer, sammen
“men.. det er ikke min jobb!”
Organisasjonsutvikling handler mye om å få både ledere og ansatte til å ta ansvar. Det å få folk til å se det felles målet og hvordan de skal bidra til å nå det. Forventningsavklaring og ansvarliggjøring er sentrale elementer i å skape en kultur for dialog og samhandling. Dårlig kommunikasjon og siloer skaper ineffektivitet.
Jeg hjelper organisasjonen din med å:
- Etablere klare roller og forventninger.
- Målsetting og formidling.
- Skape trygghet og styrke kommunikasjonen mellom avdelinger, team og individer.
Resultat: Bedre flyt, færre misforståelser og økt produktivitet.
4. Bedriftskultur: Organisasjonens DNA
En sunn bedriftskultur er grunnlaget for langsiktig suksess. Den legger grunnlaget for tillit, samarbeid og trivsel, som igjen skaper engasjerte medarbeidere og effektive team.
Jeg hjelper dere med å:
- Identifisere og styrke kjernen i organisasjonskulturen din.
- Gjøre verdier og visjoner til en del av hverdagen.
- Skape en arbeidsplass hvor ansatte trives og vokser.
Resultat: En kultur som tiltrekker seg, beholder og utvikler gode, flinke folk.
5. Felles verdier: Veiviseren for organisasjonen
“Profesjonell”. “Effektiv”. “Kvalitetsbevisst”. Fine ord, men om dere ikke klarer å få dem inn i hverdagen så blir det bare floskler. Verdier som bare eksisterer på papiret har liten verdi.
Jeg jobber sammen med dere for å:
- Klargjøre og definere hvordan organisasjonens verdier skal påvirke hverdagen.
- Involvere ansatte i å omsette verdier til handling.
- Bruke verdier som en rettesnor i beslutninger og strategier.
Resultat: En verdibasert organisasjon der det er lett for alle å ta beslutninger og handle riktig.